公务员不仅有相对来说比较稳定的职业并且还有相比来说较高的薪酬，因而各地年年都会出现考公热，参考人数众多，竞争也极为激烈。同时，关于公务员的热议话题有很多而且还持续不断。2020年，9个省份被确定为深化机关事业单位改革的试点，其中黑龙江、内蒙古、江西、山东、山西等5个省份被确定为在全省范围内改革试点。

  精简编制并不是编制绝对数量的减少，编制按照5%的比例进行精简就是将多余机构进行整合和撤并之后富余出来的编制大多数都用在加强重点领域工作和新设的必要机构，是一种结构上的优化。这就涉及到编内人员的局部缩减和编外人员的清理规范，无论是机构精简还是清理规范，这都是在机构改革五年计划的过渡期内。

  2023年3月，中央国家机关人员和机构精简的国务院机构改革方案引发了人们的广泛关注和热议：中央国家机关各部门的人员按照5%的比例进行精简。从1982年以来，国家机构先后经历过8次深化改革，通过机构和人员的精简，职能部门的管理效率得到了有效提升，其中事业单位改革也是重要内容。

  2023年10月，国务院公布了2023年的机构改革具体方案，众多机构将迎来合并和撤销，中央国家机关有关部门即将进入实质性的精简操作阶段，无论是3月初公布的机构改革总体方案还是10月份公布的机构改革具体方案都是引发了机关事业单位人员包括编制人员和编外人员的广泛关注和热议，因为这毕竟涉及到自身的切身利益。

  2023年7月，有许多网友发文说机关公务员应该降薪而不是增加工资。现阶段数量众多的人持有这样的观点，尤其是三年疫情影响期间和之后更普遍，因为疫情影响的冲击，挣钱难度加大，因而机关事业单位人员应降薪而不是增加工资的看法也就随之出现并且还有愈演愈烈的趋势，更是有着应该降低机关事业单位退休人员退休金这样更奇葩的看法。

  2024年3月，有很多江苏网友发布了相关的信息，说已经收到了关于预发公务员年度考核奖、事业人员增量绩效奖、退休人员慰问金的通知：行政人员按照每人15000元预发；事业人员按照绩效工资的52%预发；退休人员按照每人1万元预发。这对于很多没有这些款项发放地方的机关事业单位人员来说是令人羡慕的。

  2024年4月，网上热传安徽机关事业单位人员各类津补贴正在进行自查整改：退回2021年以后发放的餐补、按照规范基数超额发放的公积金全额退回、年休假未休而发放的补贴退回等，清单共包含12个项目，比如：值班费、工作人员岗位津贴、乡镇工作补贴等等，这样的整改清退更是引发了机关事业单位人员的高度关注和热议。

  以上种种话题无论是机构改革还是编制精简也无论是各类津补贴的发放还是清退都是形势的需要和财政资金的规范，也都是能够理解的，但有种说法却是不可思议的。近日有专业的人建议（如上图所示），说允许不合适的公务员辞职。这种说法的意外之意就好像之前是不允许不合适的公务员辞职似的。公务员不合适想辞职都不行?

  实际上，2019年6月1日起施行的经过修订的《公务员法》就对予以辞退有明确规定：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。